Nous mettons en relation les hôtels de Zermatt avec des talents de l'hôtellerie prêts pour le rythme, les standards et la personnalité de l'une des destinations les plus singulières de Suisse. Forts de plus de 20 ans en hôtellerie-restauration, de la cuisine et de la réception jusqu'aux fonctions dirigeantes, nous savons à quoi ressemble le bon travail en pratique.
La pression en cuisine, le service à la réception, les attentes des clients, les horaires et l'intensité saisonnière ne sont pas des concepts abstraits pour nous. Nous avons nous-mêmes travaillé dans ces environnements.
Notre présélection va au-delà des mots-clés. Nous cherchons des preuves de compétence, de résilience, de sens du service et d'adéquation à la réalité des opérations hôtelières à Zermatt.
Nous sourçons, présélectionnons et construisons des shortlists afin que les équipes hôtelières passent moins de temps à filtrer les candidatures et plus de temps à rencontrer les bonnes personnes. Notre présélection s'appuie sur une expérience opérationnelle de première main.
Explorez les opportunités hôtelières, envoyez votre CV et laissez-nous rapprocher votre expérience des hôtels qui cherchent des profils comme le vôtre.
Nous recrutons un Bar Manager pour un bar d'hôtel à Zermatt. Le poste pilote l'offre du bar et l'équipe qui la porte : des stocks et des cocktails jusqu'aux standards de service dans une station qui ne dort jamais en haute saison.
Nous plaçons un superviseur de réception pour un hôtel quatre étoiles à Zermatt. Le poste est le gardien de la première impression : arrivées, départs, demandes des clients et coordination quotidienne de l'équipe réception pendant la saison d'hiver et au-delà.
Nous cherchons un chef de cuisine pour une cuisine d'hôtel à Zermatt pour la saison d'hiver. Le poste pilote l'ensemble de l'opération culinaire : menu, brigade, commandes et service, en garantissant une qualité constante au rythme de la station.
Nous plaçons un réceptionniste d'hôtel pour la saison d'hiver à Zermatt. Le poste gère arrivées, départs, demandes des clients et enregistrements, en tant que premier point de contact de l'hôtel.
Nous plaçons un superviseur du housekeeping pour un hôtel à Zermatt. Le poste coordonne l'équipe d'entretien des chambres et des espaces communs, en gérant les plannings, les standards et les demandes des clients tout au long de l'année.
Nous établissons une shortlist pour un chef pâtissier pour le secteur pâtisserie d'un hôtel à Zermatt. Le poste couvre la production des desserts et des buffets sur la saison, des viennoiseries du petit-déjeuner aux desserts du service du soir.
Nous établissons une shortlist pour un directeur de restaurant pour un hôtel indépendant à Zermatt. Le poste dirige une équipe en salle au service du petit-déjeuner, du déjeuner et du dîner, en conciliant l'expérience client avec les réalités de la restauration en station de montagne.
Nous cherchons un sous-chef pour la cuisine d'un hôtel de luxe à Zermatt pour la saison d'hiver. Le poste travaille aux côtés du chef de cuisine pour mener une brigade gastronomique au rythme de la saison, avec la pleine responsabilité des sections en service.
Nous établissons une shortlist pour un serveur / commis de rang pour un restaurant d'hôtel à Zermatt pour la saison. Le poste couvre le service du petit-déjeuner, du déjeuner et du dîner, en prenant des sections en charge au moment des pics.
Nous définissons le poste, l'expérience, la langue, le calendrier et les exigences pratiques.
Nous identifions des candidats hôteliers pertinents via des canaux actifs et ciblés.
CV, expérience, disponibilité et adéquation opérationnelle sont vérifiés avant que le candidat ne vous soit présenté.
Vous recevez une shortlist ciblée avec le contexte nécessaire pour décider qui interviewer.
Zermatt est un marché du travail spécialisé autant qu'une destination. Les candidats doivent comprendre la saisonnalité, le logement, les langues et la réalité de vivre et de travailler dans une station de montagne.
Nous recrutons spécifiquement pour l'hôtellerie et évaluons les candidats avec une compréhension opérationnelle de ce que le travail exige réellement.
Les CV pertinents sont examinés avant d'être présentés à l'équipe de recrutement.
Les réalités spécifiques à Zermatt sont prises en compte pendant les échanges avec les candidats.
Dites-nous ce dont vous avez besoin et nous vous aiderons à franchir la prochaine étape dans l'hôtellerie à Zermatt.